• GEN Facebook
    Facebook Pagelike Widget

“ช่วยด้วยครับ รับมือไม่ถูกกับชีวิตเจ้านายป้ายแดง” ตอบคำถาม ปัญหาคาใจกับนายเผ่ากฎ

ตอบ

การมีรุ่นน้องนั้น ไม่เหมือนกับการมีลูกน้อง จริงอย่างคุณว่า ต่างกันตรงไหนหรือ ต่างกันตรงที่​ การมีรุ่นน้องนั้นคือการเป็นเพื่อนเป็นน้อง ทำงานเกี่ยวข้องกันบ้าง แต่ไม่มีใครต้องรับผิดชอบชีวิตใคร ช่วยกันได้ก็ช่วย ช่วยไม่ได้ก็เอาใจช่วย

ไม่มีใครต้องแบกใคร ก็เบาสบาย เป็นตัวของตัวเองได้

แต่การมีลูกน้องนั้น ต่างฝ่ายต่างต้องรับผิดชอบซึ่งกันและกัน ลูกน้องก็มีหน้าที่ทำงานตามที่ลูกพี่มอบหมายให้ดีที่สุด เพื่อลูกพี่พอใจและเจ้านายของลูกพี่ได้พอใจลูกพี่ของตนเอง นั่นหมายถึง ลูกน้องก็มีหน้าที่รับผิดชอบลูกพี่…

และแน่นอน…ลูกพี่ก็ต้องรับผิดชอบลูกน้อง ลูกน้องทำดีก็ต้องชมหรือให้รางวัล ให้โบนัส ทำไม่ดี ทำผิด ก็ต้องสอนให้ลูกน้องเข้าใจ เพิ่มทักษะให้ลูกน้องเชี่ยวชาญขึ้น  หรือถ้าขี้เกียจ ทัศนคติไม่ดีก็ต้องว่ากล่าวตักเตือน จนกระทั่งว่ากล่าวกันไม่ได้ ก็ต้องเลิกเป็นลูกพี่ลูกน้องกัน…คือถ้าลูกพี่ไม่ไล่ลูกน้องออก  ลูกพี่ก็ต้องลาออกเพราะสู้ลูกน้องไม่ได้

 

มันก็มีอยู่เท่านี้แหละ การเป็นเจ้านาย เป็นลูกพี่ ที่มีลูกน้อง ยิ่งมีหลายคนก็ต้องดูแลให้ทั่วถึง

 

แต่เดี๋ยวก่อน….นั่นเป็นเพียงแค่ทำตามระบบของเจ้านาย กับลูกน้องโดยทั่วไปตามสมควร  เป็นเพียงหน้าที่รับผิดชอบในงาน และในตำแหน่งซึ่งกันและกันเท่านั้น…ตามความเป็นจริงแล้ว มันต้องมีศิลปะยิ่งกว่านั้น

 

 

ใครบอกคุณว่า การขี้เล่น​ เป็นกันเอง​ เฮฮากับลูกน้อง จะทำให้เสียการปกครอง นั่นไม่จริงเลย  ยิ่งเป็นกันเองกับลูกน้องได้เท่าไหร่ เฮฮากับลูกน้องได้มากเท่าไหร่ คุณจะยิ่งดูแลเขาง่าย  เขาก็ไม่เคร่งเครียดกันจนเกินเหตุ เพราะงานก็เป็นสิ่งที่ต้องจริงจังอยู่แล้ว ยิ่งไปแอ็คท่าเป็นเจ้านาย ก็จะทำให้บรรยากาศการทำงานแย่ลงไปอีก

 

แต่มันขึ้นอยู่กับว่า  คุณแยกแยะกาลเทศะเป็นไหม ว่าเวลาไหนควรเล่น เวลาไหนควรจริง ถ้าคุณแยกแยะได้ คุณจะไม่เสียการปกครองและไม่เสียน้ำใจลูกน้อง

 

มีตัวอย่างถมเถไป เจ้านายระดับสูงด้วยซ้ำ พนักงานเป็นพัน เวลานั่งประชุมกันในห้อง ก็จริงจัง เป็นงานเป็นการ พอเลิกประชุมก็ลงไปถกแขนเสื้อเตะตะกร้อกับพนักงาน  หัวเราะเฮฮาไปกับลูกน้อง  ลูกน้องที่ไหนจะกล้าลามปาม มีแต่จะรัก

 

ก็เป็นตัวของตัวเองไปเถิด อุตส่าห์เป็นเจ้านายเขาแล้วยังมาเกร็งเสียเอง นี่แหละจะเสียการปกครอง เป็นเจ้านายมือใหม่หัดขับตัวเกร็งเชียว

เป็นเจ้านาย มีไม่กี่หัวข้อดอกที่จะทำให้ลูกน้องรักและทำงานให้อย่างถวายหัว แถมเป็นเพื่อนเล่นได้ด้วยตอนนอกเวลางาน

  1. ต้องมีความยุติธรรม ไม่ลำเอียงเข้าข้างใครเป็นพิเศษ ยิ่งคนสนิท ยิ่งต้องเฮี้ยบเป็นพิเศษให้คนอื่นเห็นเป็นตัวอย่าง
  2. ดูแลชีวิตลูกน้องมากกว่าขอบเขตงาน เช่น เรื่องส่วนตัวต่างๆ หัดถามไถ่สารทุกข์สุกดิบบ้าง
  3. สั่งงานกับสอนงานให้มาพร้อมๆกัน ไม่ใช่สั่งให้ทำอะไรที่ตัวเองก็ไม่รู้เรื่อง หาคำตอบให้เขาไม่ได้
  4. ตำหนิลูกน้องให้ตำหนิกับเขาลำพัง  เวลาจะชมให้ชมต่อหน้าผู้คน
  5. อย่าเอาความดีความชอบของลูกน้องเป็นของตัวเอง ประเภทเวลาเจ้านายใหญ่ชมงานของลูกน้องของผู้จัดการฝ่ายในที่ประชุม ไอ้ผู้จัดการฝ่ายจะรีบชิงพูดว่า  “ผมบอกมันเอง”   แต่เวลาเจ้านายใหญ่ด่าลูกน้องมัน มันก็จะชิงพูดว่า “ผมบอกมันแล้ว”….อันนี้ เป็นเคสคลาสสิกที่มีในที่ทำงานเกือบทุกที่

 

ทำได้แค่ห้าข้อนั่น ลูกน้องขยัน ทำงานถวายหัวแล้ว แต่จะมีมากกว่าห้าข้อก็ได้นะ ที่มีให้ห้าข้อ​ เพราะตอนนี้คิดออกแค่นี้

 

สวัสดีครับ เจ้านาย…..

…………………………………………………………

บทความโดย : นายเผ่ากฎ